从投资者角度看，在外汇行业，试用期内不发放工资的政策是否合理，需要综合考虑多方面因素。首先，企业有权利根据自身财务状况和人力资源策略制定薪资发放制度。其次，对于投资者而言，选择一家公平、透明的公司尤为重要。如果公司以严格的试用期规定作为吸引人才的策略之一，而这些规定在行业内普遍接受，则可能是合理的。然而，如果这样的做法影响了员工的基本权益，例如劳动法律规定的最低工资保障，则可能存在问题。投资者在考虑此类政策时，应仔细评估其合规性，并确保与个人价值观相符。最终决策应当基于对公司的全面了解和对其长期稳定性的考量。